收集证据，先跟技术男部门领导沟通一下。 1、如果部门领导不想给他机会，那就直接谈解聘，要么拿着证据报警拘留，要么他主动辞职，让他自己选。 2、如果部门领导想再给一次机会，女同事也不愿意把事闹大，那就找技术男谈话，让他写保证书，签字留档，当面向女同事道歉，书面警告，留司察看，如再犯，辞退+报警。 话说，我以前公司抓到过一个偷窥女厕所的那员工。我的处理方式就是1、控制住人，让他自己写自白书，2、通知部门领导，3、报警。后来嘛，拘留10天，放出来后开除了。