是的，有些HR姿态比老董还牛，专业知识就是日语一级不行啊，最起码得六级吧……真的感觉很低级

我面试过别人，也被别人面试过，当然我是作为部门领导面试的别人，一般hr不是作为主角面试官。而我被面试时很多公司直接是hr专员。我认为这是对求职人的不负责任。有的hr专员对应征这职位的专业可以说是0。再者自己也是年纪轻轻没有任何经验，完全是当做练兵的目的。第三，某些hr面试对方竟然只看对方顺眼不顺眼，如果不顺眼草草了事。我有次求职一家公司中层管理岗位，竟然是一位年纪很轻的hr专员，自我介绍时，这位hr小姑娘一边听，一边玩手机，要不就玩手指上戒指。这种不尊重人的hr。说实话真不知道，是怎么被选进公司的。

成年人只看利益，小孩子才分对错，既然面试就在评估和试探对方，为什么有的面试的不能投石问路，把兵不厌诈放入面试过程，老板只是两三个人的老板，面试者可以是任何人的员工，对等关系下，多找找你老板的原因，合同签了不打款的，都是老板的意愿，相比之下少点奴性思想，你和面试的人还有老板都是平等的，在同一个环境下，你多理解你老板的不容易才是

希望自己求职顺利

我觉得HR是最能代表公司形象的，因为HR在观察考量求职者时，求职者也在透过你的言行举止考察公司。我面试过很多公司，有的HR如应付式走流程，有的HR觉得自己最厉害，踩你痛脚，把你比喻的一文不值感觉很了不起，有的HR固执不懂得变通，也有的HR兢兢业业见多识广，能和你侃侃而谈。面试双方应该真诚一点，互相尊重。合适就谈，不合适也不耽误对方时间。

一般我们项目招聘的话，我们各部门主管负责直接面试，部门为主，HR为辅。很多HR有如下通病: 1、专业知识和实践知识的严重匮乏； 2、无法认知HR的双重角色； 3、无法准确的定位自身； 4、沟通能力的缺乏； 5、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够； 6、缺乏宏观的把控能力和系统的思维 当然你们的工作也挺辛苦，肩负的使命任重道远。

1.作为一个HR，你是以什么样的心态去对待面试者呢？ 2.你说的薪资能力不匹配，你的界定标准是什么呢？换个方式说，就是你们面试的岗位，你们本身了解多少呢？或者是你们本身就不懂...

本人非hr，也面试过很多人，大部分求职者都是比较真诚的，是人都会自我包装，这也算不上说谎，长谈之下还是能看出能力的。我面试一般都问开放性问题，而且很真诚的说互相探讨一下，合不合适，半个小时下来，大家互相都有感觉了。 很多公司自己也不咋样，除了虚报的工资啥也没有，hr何必摆出一副高高在上的样子？这可不是买东西挑挑拣拣和还价，别忘了你自己也是被挑选的。装什么装！