谢谢邀请，我的感受是。 对高端人力资源管理者的机遇更多，对低端人力资源管理者挑战更多。 比如说有了大数据做支持的AI，面试这个环节完全可以不再需要人工，那能开发出Ai系统的人，一定是人力资源管理精通人力资源业务的，不然他也用不好。 再比如，现在低端的人力资源都做事务性工作，以后重复机械的劳动不需要他们了，他们会面临自我的升级。 仅是个人的一点思考，欢迎采纳。