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个人见解，如有不对之处请各位轻拍！ hr招聘人是用来工作为公司创造价值的，而经典面试问题“你为什么离职”的潜在意思是：“你会因为什么原因离开我们公司？”你的回答让面试官看出你的性格价值观，对待工作的稳定性；其次是你的为人处事方式，你是如何表达对上家公司的看法，喜欢抱怨领导同事的人以后会对待我们公司；最后看个人的职业发展方向！问无关的话题应该是hr通过随意的问题观察个人的人品性格等综合判断面试者吧！

有个女孩子追你要和你谈恋爱，你不了解她，她对你也不是很了解，在互相不了解的前提下，你会问她以后会不会和你分手吗？如果她前任的分手原因是因为对方吸烟喝酒，而你又恰好也有呢。HR问你为什么离职，也是想知道你离职的原因在他们公司会不会也存在，一个道理。//@陈先生:那直接问会不会入职之后从我公司离职就好？何必转弯抹角的问这个没营养的问题。员工离职无非就是两点: 钱没到位，干的不爽。

那直接问会不会入职之后从我公司离职就好？何必转弯抹角的问这个没营养的问题。员工离职无非就是两点: 钱没到位，干的不爽。

#面试通关指南#我不太明白为啥很多人事都喜欢问你为什么在上家公司离职，然后又问一大堆跟专业岗位一点相关都没有的问题

#HR说：这些面试问题的回答指南#面试HR问你上家公司为什么离职？

#面试通关指南#HR问“上家公司离职原因”，该怎么回答？

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#面试通关指南#老板问你为什么从上一个工作离职你怎么回答

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#面试通关指南#跳槽时HR问从上家的离职原因是啥应该怎么回答？

#面试通关指南#面试的时候老喜欢问为什么离职，有什么兴趣爱好，优点什么的，要怎么答

#面试通关指南#面试的时候问你为什么离职，会不会频道跳槽，又问你怎么保证你在他们家公司呆的时间长呢？怎么回答啊？

去面试时人事老是问有什么优点和缺点，还有为什么从上家离职，还有上上家离职原因？问这种问题真的好烦！