做人做事，都要参考之前的经验，有时候用你不仅是因为你的能力，你的人品也要过关，不然，签下你，你说走就走，无数次跳槽，谁敢用这样的人才呢？

通过这个问题，来看看有多少实话 //@匿名用户:可是hr明知道这个问题不会得到真实的答案，大部分求职者都会选择一个面上能说的过去的答案！为什么还要掩耳盗铃的问？

可是hr明知道这个问题不会得到真实的答案，大部分求职者都会选择一个面上能说的过去的答案！为什么还要掩耳盗铃的问？

当初自己身体不好，不想天天向公司请假就辞职了//@肖女士:那怎么回答比较好呢

特别讨厌这个问题，，离职要不是工资不行，要不是公司烂到不行，这两个还都不能说。工作好谁会想要离职啊。

这钟问题最讨厌了//@匿名用户:大部分人力都会问的问题，学历专业，住宿交通，工作经验，家庭背景，感情情况，略微兴趣爱好，职业规划，问你上一家离职，其实大部分都是为了套别的公司的薪资，操作，了解情况，以后下一个面试再来，他会显得很专业，呵呵，我呵呵

这种地方还带着干嘛。一般回答这种问不能说实话。比如有的是被上一个公司开除了然后才来这公司的。你说能说被开除吗//@匿名用户:刚面试了，也问我为什么频繁换工作，我能说是领导煞笔吗，一个下班后天天开会（絮叨）两三个小时才让走，周五晚上十一二点通知周六上班，去了又什么事都没有，打个照面就走了，总把自己的责任推到组员身上。一个把上级公司文件置之不理，按自己门外汉的标准执行，罚钱能罚到实发是负数。一个几个月时间数次改工资制度以及考核制度，造成每个月能完成任务的寥寥无几，七八成的人工资都在两千徘徊。 有时候真不知道是公司原因还是我的原因，哎，总碰上这些让我坚持不下去的。如果是我的原因的话，我离职前后，其他同事也都陆续离职。

其实这种问题在一开始的初衷是为了知道你到底是不是个踏实的人，你的回答其实可以给面试官反馈到很多信息，包括你的性格，你是否与本公司招聘岗位匹配等等....但是到现在。我感觉这个问题已经是一个很普遍的问题，因为很多应聘者也会编一些理由来回答，其实没啥，大家不要想太多，顺着他的问题结合自身情况来回答就行，个人感觉...但是不包括一些语言组织能力强的同学啊，他们可以把语言组织很到位，然后就凭这一个回答说不定就得到了认可...

那怎么回答比较好呢

感觉问这类的特烦人，特别是对于技术类的，你要是觉得还行，就给个试试的机会，行或者不行，一上手就知道了，否则直接pass掉。