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#HR与候选人#你会投递标注“需要抗压能力强”的职位吗?

翡翠 上海/中央电视大学

HR发广告加上这句话,不管这个岗位是否真的强度压力很大,主要目的是淘汰那些因为这句话就放弃投递的人。

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0 条评论

应该需要
19-04-26
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陕西/西安石油大学
完全赞同,我经常这样发岗位,其实我们不需要加班,压力也不大!但是我喜欢勇敢和会自我管理情绪的人
19-04-25
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北京/中国社会科学院
那些公司如果像你想得那么有良心就好了。不过也是,把“无耻”写在脸上,总比阴地里坑人强太多了
19-04-25
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广东/湖南师范大学
我的意思不是说抗加班,而是再难强度再大的工作也是要建立在你有身体的可承受范围上,在设计行业1加1不一定等于2,知道每天要修改多少次吗?加班根本避免不了,你能在广告或设计公司每天高强度上几年,估计你会觉得常规公司所谓的强度都不叫强度,你说的那些估计也不难做到。但身体也透支的差不多了……
19-04-25
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上海/中央电视大学
敢这么写的公司至少坦诚的告诉求职者,这份工作不好做,不适合想要安逸的人。总比抱着美好期待进去后得知真相,再唾骂公司无耻,进退两难要好吧。
19-04-25
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上海/中央电视大学
说得是,门就在那里,进与不进,都是个人选择自由。
19-04-25
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上海/中央电视大学
不会,请你演示一下怎么滚。
19-04-25
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上海/中央电视大学
我想表达的抗压能力包括了情绪管理、时间管理、执行力、坚韧、责任心。并不是“扛加班”能力。不过,广告业确实很辛苦,超时工作是常态,理解。
19-04-25
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上海/中央电视大学
本来就是双向选择嘛
19-04-25
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上海/中央电视大学
大家都好激动,呵呵,也许是被伤害的太多了,抗压能力和加班是两码事。至少在我的部门,我管理的公司,是从来不提倡加班的,但是需要抗压能力。快速、高效、上班时间全力以赴,下班后不谈公事。
19-04-25
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