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的确是这样。我之前去面试过一家合资公司，专员岗，也是前前后后面了三轮，最后总经理面的，面试的时候说我们这个岗位很多人投简历了，最后的结果还是人力评估。等了两天，主动打电话过去询问了结果，公司的回复是暂时还没定下来，然后就不了了之了。最近几天又看到那家公司在招聘助理岗，估计是重新梳理了框架，觉得找个助理岗就够了，成本也减少了。
19-10-22
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问题来自于
段女士
福建/宜宾职业技术学院
到一家公司面试HRBP，经过了五轮面试，时常为一上午，到了最后一个面试官哪里，也就是集团总裁，
到一家公司面试HRBP，经过了五轮面试，时常为一上午，到了最后一个面试官哪里，也就是集团总裁，问了些问题，后面她说了一句：你这个会更适合传统行业一点，没有这个行业的经验，谁一开始就有行业经验呢？大家都要有行业经验的，又都不肯接受没有行业经验的，请问这些人到哪里平台去积累行业经验？
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到一家公司面试HRBP，经过了五轮面试，时常为一上午，到了最后一个面试官哪里，也就是集团总裁，
翡翠 上海/中央电视大学这家公司很集权化，对于这个职位的需求也不清晰，通常这类招聘最后不了了之，折腾了几个月一个也没进。