正规的公司的人员聘用，都有严格的流程。用人部门与人力资源部进行沟通，确定需求人才的标准。职位发布——收到简历——简历初选——面试初选——用人部门二面 这是最基本也是最简单的整体流程。简历填写不够完整、工作经验有虚假成分、学历虚假甚至包括你求职的态度，根据HR专业程度及用人标准以上原因都可能成为简历初选或者面试初选时被pass的原因。 其次，根据岗位严谨程度。也会决定是否进行背景调查，甚至于要求你出示银行流水记录。 建议找工作找好一个方向，进行精准投递。不要一味的海投。海投的结果就是你觉得单位很多，但是你都不满意。找工作是双方互相选择和了解的一个过程，不是某一方单方面可以决定的。最后祝大家找到满意的工作！ 以上纯属个人意见，不代表任何单位、组织。