常见雷区一：你为什么离职？ 备选答案如下： ✔公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了...... ✔公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作...... ✔目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻...... ✔公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致...... ✔公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。 ✔我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展...... ✔ 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长...... ✔ 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......公司目前无法提供。 ✔ 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色...... ✔ 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位...... 常见雷区问题二：你还有什么问题要问我吗？ 个人建议可以问: ✔ 您对我这个工作的期望如何？（HR/直属领导） ✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？（HR/直属领导） ✔ 职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？（HR/直属领导） ✔ 我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？（HR/直属领导） ✔ 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是13薪还是12薪，实际到手奖金的比例大概是多少？(如果对方一直没有说职位预算，最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大，也是浪费感情） ✔ 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？(问HR) ✔ 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？(问HR) ✔ 我们部门工作的主要挑战是什么？（直属领导） ✔ 您工作的主要挑战是什么？ （直属领导） ✔ 您能介绍下您的工作履历吗，我希望更多的了解您？ （直属领导） ✔ 能给我一张您的名片吗？（HR/直属领导） ✔ 我们业务线占公司利润的比重如何？公司核心产品/部门是什么？我们部门如何推动业务发展？ （如果你对公司比较熟悉，对行业有些洞察可以问业务方面的情况，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别）