我觉得工作是自己的工作，不能感性的因为领导的去留来决定你的去留。理性思考这件事，如果觉得工作能够给你带来成长，满足你的各种需求，为什么要因为领导跳槽而跳槽呢？ 如果你有以下这些问题，那么你可以考虑换换工作 1、工作总让你生病。 一份好的工作，会让你心情豁然开朗。虽然会遇到点小问题，但是在自己能力范围内还是可以解决的。如果工作总是让你身体不舒服，强度大，三天两头去医院，那就得考虑下这份工作的平衡价值了。 2、不能学到新的技能。 现在新技术、新知识更迭太快，如果一份工作只是让你一直重复一样的事，学不到新的技能，思维和发展局限性，那么，如果你很年轻，那请考虑换个环境去学习，年轻的时候不学习，年老了就更想求安稳了。 3、屡次和升迁擦肩而过。 好的公司会有明确的晋升发展空间流程，而且是公平公正的。所以，如果每次到了有升迁机会而与你无缘，你的能力也不错的时候，不仅仅要反思自己，也要反思下公司的制度。 4、创造力严重下降。 创新第一，思维才能跟上节奏，如果这个公司本身沉闷闷的，循规蹈矩，条条框框太多，办事效率低下，死板，那么这就是整个公司的氛围不好，影响员工的创造力，也可以考虑下换工作。 5、付出得不到认可，得不到相应回报。  付出和报酬成正比，如果不是，那么请思考下是否能待下去，知识技能没学到，报酬低，发展空间没有，福利没有，那么也是影响工作下去的乐趣的。 6、工作重组与你无关。 工作变动，人员变动，晋升与你都无关，活动与你无关，那么你就不像是公司的人， 这就要考虑去留问题了。 7、对工作失去兴趣。 兴趣是工作最好的老师，如果没有兴趣，那么总是无精打采，混日子一样。不仅浪费时间，也浪费公司的资源，还不如把精力花在自己的兴趣上呢。 8、公司价值观与你不再合拍。 公司的文化价值与自己是否相符，要知道也是你是否长期能待下去的重要原因。所以，价值观最起码要符合，不然工作动力都没有。