他不是在窥探你的隐私，而是根据管理要求你说明你的社会关系。一旦你被雇佣，而假如你出事，公司可以第一时间联络或者通知你的家人。另外还有一种潜在的意思，有部分公司的立场，如果你有直系亲戚在本公司，一般来说就不考虑录用你了。避免裙带关系在公司内部可能造成的风险。或者也许照样录用里，但是公司必须知情！ 还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。  第一，面试官可以了解你的成长环境，来考察你与职位的匹配度。比如，你出身教授家庭，大有可能性格温顺有涵养；出身农村家庭，可能比较吃苦耐劳；出身富裕家庭，可能性格比较霸道等等。 第二，了解你的生活水平，来考察你对薪资的期望值，出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。 第三、了解你的性格特质，来考察你工作的稳定性，比如，出身单亲家庭的求职者，面试官有理由怀疑你性格上的敏感度要高一些，对一些要求温和性格的职位会不适应。出身小城市家庭的求职者，自尊心会格外的强；出身富裕家庭的求职者，对人性尊重的要求会高一点；出身公务员家庭的孩子，父母可能会逼孩子考公职，创业公司留不住等等。 第四、了解你的社会资源，考察你的职场人脉关系 这一点也是众多考查因素中最现实的一点。有些小型的当地企业，会优先招聘有当地公共资源的求职者，比如工商、税务、规划、城管、街道等社会资源和人脉，有助于发挥事半功倍的效果。 有时候，你会发现企业里总有一些“闲人”，其实都是企业“养着”办事的，有的“闲人”价值无可估量。比如，招一个单位财务主管的孩子，可能带来上亿元的储蓄。 ————点击头像关注成都职小Q，未来我可以为你提供更多的职场帮助