嗨，你好 很高兴帮你分析答惑解疑！仅供参考： 一是坦然面对，积极联系。有50％希望，HR没有展现很大热情，说明概率只有一半。没关系，HR选人，都是有几个备选的，或许你就中标了，说不定哦！继续找下家，继续面试，有对比，才有更清晰思路和认知。耐心、热情保持和HR的联系，会有惊喜哦！ 二是吃堑长智，心态平和。人家HR让你问三个问题，他们的惯性思维，一般是“组织结构，关系自己属于哪个部门，归谁管理，向谁汇报工作问题”“业务内容，关系涉及自己专业层面，绩效考核问题”“公司文化，公司发展前景，关系自己职业规划发展问题”，你问人家有没有人带？人家一定认为你经验有点欠缺，关于薪酬问题肯定要问清楚，这个必须的。没关系，新人都是这样，下次就有经验啦，呵呵 三是继续投递，邂逅下家。焦虑的等待，不如继续投递简历，努力寻找下一个目标公司，提高命中概率。呵呵，好多求职者，都是同时面试几个，同时拿到几个offer，那样人家就不担心，还可以做选择题。 总之，顺其自然，按照应聘流程，扩数量、加频次、多面试，重点联系与多点撒网相结合，就可以找到自己相对“心仪”的工作。 2018，加油！