这只是我的想法，仅供参考 1.有的企业长期招人，并不是他们缺人了，而是做储备，万一同岗位人员有离职的会优先从这些人才储备中提取，比现招现找来说当然储备人才要方便多了 2.企业用人要求的只是一部分比较重要的会写出来，也就是说他写出来的只是基本要求，他不写全部要求是他可以画出一个尽可能大的范围，符合这个范围的人员越多，他就可以从中挑选拔尖的人进行面试，也就是说你没有接到面试要求，说明你在这个范围里被其他人比下去了了，可能是经验，只是或者技能等，总有你可能不去人家的方面 3.说白了，就是不符合他们需求，即使你觉得你全部符合，也有可能是已经有意向很高的人已经确立要入职了，你的技能和人家比没有优势，所以并没有选择你，这些事都是正常的，一看你问这个问题就是就业小白，等你找几回工作就都知道了