我跟你的情况是一样的，现在已经是人事行政主管了。这几年来，从来没有停止过学习，时代在进步，老套的东西已经慢慢不管用了，为了与时俱进，只能抓紧时间学习。人事行政的工作在很多公司都偏后勤，所以你要懂的做人做事，与此同时也别忘记自己的责任是保障公司日常事务的正常进行。这说起来话就长了，比如人力资源规划建设，你可以一直停留在一个阶段不求上进，但公司不行，企业的经营生存需要大家齐心协力，共同去完成目标发展，需要我们植入最先进的管理体制。再比如招聘、培训、绩效、薪资、员工关系等一系列政策，都需要我们去制定，去完善，听上去只有几个字，却关系到一个公司的企业文化是否健全，关系到一个公司的发展是否步入正轨，而要完成这些机制需要我们付出更多的辛勤汗水，只有你端正了自己的姿态，你才能意识到这些机制应该怎么做，应该从哪里做起。如果认为自己只是个打工的，那就永远是个打工的，如果认为自己是管理者，慢慢的你会发现，你到哪里都是管理者，决策者。另外，对于专业来讲，不能完全靠资质证书，毕竟实战和一纸证书还是有很大区别的。当然，在你有限的情况下，你也可以去考考这个证书，毕竟很多企业需要这个门槛，不过还是建议你多看看各类案例，多与同行交流心得，多积累相关经验，经验丰富了，你的才华自然会从你的谈吐举止中散发出来。祝你好运！