公司这样做有点意思：应聘的是高管岗位，面试人的技能与技巧与岗位匹配才，岗位薪酬标准与面试人需求标准匹配才进入公司试用，到公司却从基层主管试用；从这个案例看出公司人力资源部要提升否则不利于企业发展。