没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
请何为大神帮忙分析一下,是否该裸辞?
以前是主管,产假结束后被公司以无岗位空缺为由降职为专员,工资降2000。新领导各种打压,不安排部门核心工作,并明确告知自己短期内不可能升职。期间投过简历,收到了其他公司的面试邀请,但是因为是在职,很多时候面试时间协调不过来,错过了很多面试机会。又不敢裸辞,害怕找不到合适的工作……
4870
阅读
4
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
请何为大神帮忙分析一下,是否该裸辞?
任何情况下,都不建议裸辞。后面很有可能很长时间找不到工作,并且HR不喜欢很长时间不上班的求职者。