公认的观点是：文凭是敲门砖，然后是能力和经验。目前hr在筛选简历时，如果在相同经验的情况下，学历越低，面试通过率也越低，这是有大数据支持的，只要hr想提高面试成功率，那么势必会提高学历门槛；这里会有一个惯性思维，如果一旦习惯了这种思维，那么不管找什么样的人职位的人，都会想尽办法提高学历增加自己的kpi。能力和经验同样重要，但没有一个尺度可以衡量，所以大多数hr都会忽略掉。