没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
这样合理吗？会不会被骗？
公司有七天的适应期(没有工资)，然后再是1-3个月的试用期(期间不会有任何的协议或者合同)，转正后签订劳动合同，这样合理吗？会不会被骗？
6619
阅读
4
回答
我要回答
推荐阅读
#护士/医助#江苏这边护士工资多少？底薪差不多多少？
2回答
7天试岗期 无工资 ？
5回答
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
关于试岗七天
0回答
去公司签订劳动合同，被公司告知签订派遣合同，是否合理？
4回答
合同写的试用期3个月，实际上三个月后不给转正，且没有社保，合理吗
3回答
被无理由辞退，请问这样合理吗？
1回答
试用期3个月期间被辞退，是合理的吗？
1回答
试用期6个月合理？试用期和猎聘签合同，转正和公司直签合理么？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
这样合理吗？会不会被骗？
七天的无工资试用严格来说是违反劳动法的哟，变相延长试用期。这种公司也不建议你去。