可能有以下几点原因吧，一是大形势不好，经济萧条，二是公司为了生存不得不压缩成本，三是公司在压缩成本的基础上通过低成本还要提高知名度，挂高工资招聘信息是其常用手段之一，四是公司本身不缺人，但是人事不能让领导觉得无事可干，那好，储备人才吧，招聘面试看似很忙碌，其实都是假象，五是人工成本逐年递增，适合的岗位合理的薪酬待遇不太匹配，导致应聘者心理落差。