那你直接找员工就行，干嘛虚势骗人

王先生 我个人认为成熟一些的考虑应该是这样的。第一公司并不着急要一个高管，第二公司根本没看上你这个人，觉得你没有达到高管的要求，但是可以一用，所以放到主管位置，并不是真的要考验你。第三你同意了做了主管，想用时间来证明，但是你会发现公司不会因为给你一段时间的考察期，而停止招聘高管，等你的验证时间到了干的也不错，你会发现高管位置有人了，并且也干的不错。第四，如果真的想验证你的能力，为什么不直接放到高管位置来验证，比如三个月出不来业绩，你哥乌恩🥚呢？这样岂不是更直接？

凭什么信任你，是你的三寸不烂之舌，还是我们递交的一文不值的简历，现实些吧，成熟些吧

做高管很多年了，还要重主管做起，这不是考察能力的问题？这是严重的不信任，可以通过其他方式进行解决。