真正优秀的大公司是会定期有岗位调动的来发掘员工优势，比如一年或者两年轮岗，在同一个部门间定期转换不同的模块，在面试时可以将自己的意向与诉求与面试官沟通，有些时候是可以兼得的。 取决在于自己的需求，是勇于挑战学习更多的技能还是稳定的薪资待遇。