我是不请自来的，希望别介意哈。 我觉得吧，现在求职者也会广泛地看机会，同时面试好几家公司，也会比较几家公司的offer，就像公司招聘员工时也会面试很多人是一样的。而且现在社会上普遍浮躁，求职者谁不希望钱多事少离家近？而公司也不太愿意培养人才，更愿意直接挖人。 所以，面对很多机会，很多诱惑，候选人不来面试，不来入职，干不了几天就跑了，是有一定客观因素的，很可能在面试、等offer和刚上班的期间他们就等来了更好的机会了。 当然，作为企业人事，我们也得反思自己，是不是电话邀约和电话面试环节有欠缺，是不是介绍了岗位相关的情况，打消了候选人心中的疑虑？是不是沟通中有所隐瞒，是不是没有决定确认候选人的想法？ 综上所述，除了客观上有人挖墙脚，也有的候选人确实不靠谱之外，但还是得反思咱们HR自己的工作方法是不是有待改进。希望对你有所帮助