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理解，只是已婚已育就一定稳定么？我们单位一名已婚已育女性员工，经常请假，各种迟到早退，五年内加班不超两次。交接，这个问题跟人品有关。生育假期，如果是我，我同意企业在我产假期间招聘新员工到岗，并提前做好交接工作。产假结束后，如确实没有适合我的职位，我可以离职。这些都是可以谈的，直接把未婚未育女性这个求职群体否决了，不会太武断么？
19-04-20
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