没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#做精好，还是全模块都做好
6回答
#人事#去一家大公司面试人资模块中的员工关系模块，如何才能提高面试成功率。以前就接触过一点点
0回答
#人力资源#人力资源求职人力资源岗位
3回答
#人力资源#做薪资核算和员工关系 工作三年多 跳操是应该考虑做通模块还是接触其他模块 例如招聘 绩效这种
8回答
#人力资源#我是从事人事的招聘和员工关系模块的，现在想从事hrbp，请问要准备什么才能顺利通过面试呢？
1回答
#人力资源专员/助理#你们觉得人力资源哪个模块最简单，哪个模块最难呢？
23回答
#成都领益科技有限公司#你好，看到贵公司还在招聘人力资源岗位，可否给个机会面试。以前主要从事招聘，薪酬，员工关系模块，希望学习贵公司的绩效与培训模块，也加强自身其他各个模块的工作经验。
0回答
#职业规划#人力资源即:
4回答
擅长培训和员工关系 好找工作么 怎么都是招聘的 招聘模块接触不多
8回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源#做了两年招聘，最近拿到个还算大公司的员工关系模块岗位，大家觉得员工关系模块有发展吗
老坏老坏基本上就是摆设的岗位，或者干着别的岗位工作，公司的薪资待遇已经有了条条框框容不得突破，员工的要求日益增长，你这岗位，就像风箱里的老鼠一样