判断工作单位面试官是否对你有意向需要你面试的次数来积累所谓经验。 首先有些工作单位的确并不是真想招聘，不过是利用招聘来扩大公司影响力，还有可能想过把领导瘾，真正想招人的单位一般面试官不会人数很多，超过3位就不太合适了，不合适在哪儿，那就是你想，人事部那么多人吃饭，业务员销售客服还能有多少钱拿？ 面试官一般就是hr一位，和你所面试的部门经理或主管一位，再小的公司就直接找你面试的部门主管或经理面试，hr就不参与面试了，面试官说的话过多或过少都是有问题的，面试官说的话过多很有可能是公司并不想招人，他（她）想利用招聘来提升自己锻炼自己达到内心的满足感或者宣传企业的影响力，也可以比喻成我们在现实生活中或网络交友中常见到的身材高挑的女孩在对待陌生男性时所体现出来的故作高冷冷漠排斥。 如果面试官说的话过少，证明面试官确实没看上你或者根本在应付工作，但如果面试官对你说的话太多也是有问题的，因为真正为了招聘且对你有兴趣的面试官只会关注你能否做好这项你所来面试的工作，问的都是与面试工作职位本身紧密相关的问题。 而应付差事为了面试而面试的面试官会问你一些与你面试的工作关系不大的问题，还会拿个笔在纸上或你填写的简历上做笔记，这你就应该想到，这面试官很可能是为了让领导看到他（她）确实做了面试这项工作，并不是做面试笔记是对求职者有多么负责，比如那些为了面试而面试的面试官通常会问你一些问题让你觉得他（她）在怀疑你，而且对你能否做好你所面试的工作关系不大，比如你在以前的公司的业绩如何？你家几口人？你简历填写的是已婚，可你家庭成员上怎么没提到你老婆的信息呢？你为何30了还没结婚？你在以前公司为何离职的？你以前公司具体做什么？你在以前公司每个月完成任务如何？工资绩效如何计算？或者你最近的工作单位没怎么问到，反而抓住你10年前的工作经历来问，甚至抓住你每换一个工作的工作间隙时间的长短来问长问短，比如这么长时间没工作你在做什么？收入哪儿来？ 遇到这样的面试官，你作为求职者就应该心里有谱了，可以想到这位面试官很可能并不想招聘，而是只想面试，你的机会已经极小了，因为她（他）问的问题与你能否做好你应聘的这项工作没多大关系，面试官的这些问题如果说有一丝一毫的作用和目的无非就是过把面试瘾提升公司高大上的位置的同时对你简历中过往的工作经历有所怀疑，可惜面试官不是警察，更不是律师检察官，您只负责招聘，尽可能招到适合公司的人，而不是刑警查案。 所以不要这位朋友纠结，多面试几次，不是说漫无目的面试，当然前提是应聘你想做的工作，工作单位的建筑地理位置也不能不考虑，一旦觉得可以去面试，遇到不同的面试官有一定的判断就不会这么纠结了。