问的有些偏激极端啊 就事论事 什么岗位招什么人 有个词叫做人岗匹配

这问题问的没水平，搬砖抹墙农民工比清华生强，做脑力劳动清华生能力强。

这就是在偷换概念，公司和学校能比？

适合就好，能力强的，你也不一定驾驭得了。

这个问题一看就是外行人问的，首先你要招个啥职位？你要招个技工的话人家清华的来面试吗？你公司想要个清华的你得先看看自己公司是什么段位的，不然人家拿了offer 也不一定来。还有那个童鞋说对了，清华最后一名也是清华，人家同学大部分都出国的出国考研的考研，他在这安分吗？你拿什么留人家下来？还有你们单位不是技校就是清华的来应聘，那这是个啥职位啊这么奇葩？没有中间选项吗？不面试吗？只看学校吗？要是一个职位走到最后真剩下一个技校一个清华，那就要技校的吧，那种情况不是他够厉害就是他爸够厉害……

个人感觉如果一个公司考虑这个题目了,证明该职位录取要求应该是在大专以上，至于选择谁那需要靠实力说话，文凭是个加分项。

看岗位，公司文化和具体工作环境和薪酬。脱离这个招聘都是空谈。 清华最后一名也是清华！

要看职位需求