#沈阳中之杰#点评一下吧

分镜头

一个企业除非万般无忍，绝对不会走上欠薪的恶性循环的一道路上的，欠薪……人才流失……产品竞争力下降……继续欠薪……更多人员流失……

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02-16

工资一般般，拖欠工资很严重的，很容易拖欠几个月工资

20-02-06

民企的通病，瓶颈效应。要发展很难，哪有像华为那样的企业？很少。首先，老板独大使手下不得施展。为生存必须看老板脸色而见机行事。工人技能一般化，工艺管理上不去。一天的活三天干不完，效率低下。没有老国企那些一整套的管理，企业就无法发展。

19-06-07

早晚得倒闭，没成家没立业的赶快出来吧，晚了哭都来不急

19-05-14

眼看把一些垃圾"军品"装箱发部队，真怀疑怎么能打胜仗？更替老板后怕。

19-04-19

在中之杰呆了不到两年。总体看钱没花在刀刃上。管理人员太多且滥于充数为多。管理上一个人的工作三人干。工艺拿钱不干活。工人技术能力差，人人勾心斗角，土皇帝多。发展难。

19-04-18

问题来自于

张

#沈阳中之杰#点评一下吧

老板的钱都白花了，事倍功半。管理稀里糊涂，拉帮结伙排挤成风。大多是混。王抑非不知还在不？简直一混混。坑企业把垃圾一般的废品(外协)当军品往部队发，傻子都能看明白就是没人管一管。有设计没工艺和工装，材料浪费惊人。

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