1:员工流失，无非两个原因，钱少了，受委屈了。公司对于员工来说，没有提升空间了，员工到了瓶颈期了，解决瓶颈期最好的办法就是跳槽，离职。当然，基层员工，还和素质有一定的关系，比如保安保洁，本来就流动性大，对于他们来说无所谓忠诚。另外一点，公司做不到公平公正。这就说到小山头的问题，权力达不到平衡，员工受到歧视，或不公平待遇自然要离职的。2业主和员工在工作的过程中出现纠纷这个是正常现象，这就需要员工做到人性化服务，提升服务水平，公平公正，先礼后兵，说软话，办硬事。3小山头主义，在大型公司，小型公司都会出先这种现象，这就要看领导的管理水平了，怎样平衡关系，怎样做到用人，用一方，压制另一方。打一棒子，给一甜枣。打压。最后，大领导权衡定夺，这就是政治的手腕了。4中层相互推诿，那就是代表中层没有压力，需要注入新鲜血液，用新生力量攻击老旧力量，最后让新旧交替，达到融合。