我在找互联网运营这块的工作，我之前去的一家公司单休，面试时说好的月薪4000-4300，还有季度奖补贴那些（因为上一家公司月薪税后4500，年终是发双薪），因为这边私企很少有住房公积金的，这家公司虽然单休但我也就同意了。然后让我自费体检，体检合格才通知上班。上班一开始不签合同，说是每个月会有一天集中新进员工一起培训签合同，大概上了半个月班通知培训和签合同。签合同才发现他是怎么计算工资的：她说的四千多是转正后一年工资的月平均数：包含基本工资2100加班费补贴等等1400、年终奖金是没有的，有一个季度奖封顶是2000 这些所有钱一起平均下来的钱正好是四千的月均，等于试用期才三千，转正后工资税前月薪3500，这个里面还包含晚上加班费了（其实意思就是晚上义务加班四小时没有加班费而已），试用期三个月还是一年签一次合同。我去问人事怎么工资和说好的不一样，她说总额一平均就是告诉你的这么多。我问那年终奖怎么算？她说年终奖就是季度奖，按每个季度发了，但是试用期没有的。签了三份合同但是问公司要一份保存，人事老以公司需要保存为由拒绝给合同。然后我问了同事，她们都是一年一签而且公司也不给合同……不是做人事的，之前公司上班时间挺久了了……我想知道这家公司薪资构成是的正常薪资构成吗？