女性在就业这方面就是难，如果说因为工作能力达不到用人单位要求就算啦，关键是同样可以满足，而女性总是被剩下。//@匿名用户:其实他就是不想要你，成心找你的短板打击你。他一直问一直问就是在施压，让你不知所措。然后找茬儿不要你，或者压价。你说对于一个妈妈，孩子永远是最重要的。为了得到一份工作还得撂狠话说孩子不重要，工作重要。赌咒发誓孩子绝不会影响工作，其实不就是性别歧视么。也许你只是为了试探我是否真的重视这份工作，但是你这样逼迫我说违心的话，我也许不会忘。//@匿名用户:生完孩子，孩子小也受歧视，有个公司面试自我介绍完了没开展细致问题就针对带孩子问了十五分钟以上，我觉得如果觉得工作经验不合适可以结束面试，很显然工作经验基本符合，但公司不想先深入了解能力只先关注带孩子会不会影响工作怕请假这种事上，翻来覆去的问……这种被过分关注家庭因素的感觉还不如不合适直接说可能不太匹配，或者早点结束让回家等通知让人舒服……

为什么女性就业要受到这么多歧视，其他工作强度要求男的扛得住我无话可说，可是连文职都歧视。

其实他就是不想要你，成心找你的短板打击你。他一直问一直问就是在施压，让你不知所措。然后找茬儿不要你，或者压价。你说对于一个妈妈，孩子永远是最重要的。为了得到一份工作还得撂狠话说孩子不重要，工作重要。赌咒发誓孩子绝不会影响工作，其实不就是性别歧视么。也许你只是为了试探我是否真的重视这份工作，但是你这样逼迫我说违心的话，我也许不会忘。//@匿名用户:生完孩子，孩子小也受歧视，有个公司面试自我介绍完了没开展细致问题就针对带孩子问了十五分钟以上，我觉得如果觉得工作经验不合适可以结束面试，很显然工作经验基本符合，但公司不想先深入了解能力只先关注带孩子会不会影响工作怕请假这种事上，翻来覆去的问……这种被过分关注家庭因素的感觉还不如不合适直接说可能不太匹配，或者早点结束让回家等通知让人舒服……

生完孩子，孩子小也受歧视，有个公司面试自我介绍完了没开展细致问题就针对带孩子问了十五分钟以上，我觉得如果觉得工作经验不合适可以结束面试，很显然工作经验基本符合，但公司不想先深入了解能力只先关注带孩子会不会影响工作怕请假这种事上，翻来覆去的问……这种被过分关注家庭因素的感觉还不如不合适直接说可能不太匹配，或者早点结束让回家等通知让人舒服……

你是男的还是女的啊//@王先生:我也是，面试最后一句都是结婚了有小孩没？之后就再没下文，现在只要打电话给我面试的我都会问你们公司如果都已婚未育求职者有要求，我就不过去浪费彼此的时间啦！

我也是，面试最后一句都是结婚了有小孩没？之后就再没下文，现在只要打电话给我面试的我都会问你们公司如果都已婚未育求职者有要求，我就不过去浪费彼此的时间啦！

是的