无论是在公开场合还是一对一场合，都不要跟对方辩论，因为人在情绪不稳定的时候是很难讲道理的。 如果确实没有错误，或错误，责任不至于到领导说的那种严重程度，就平静地跟对方说，领导，这件事情我想其中可能有些误会或是有您未了解到的情况，您先容我回去写份情况说明材料，呈报您审阅后再行决断，您看好不好？ 分开后，双方的情绪都会平静下来，领导也会重新审视，自己写材料的时候也会冷静客观看待分析。当场就口头上的争辩，只会让情绪更糟糕，也只会让结果更糟糕。