今天仔细思考了几点问题？ 1、离职一定是员工不好嘛！没有人总想不断的离职找工作，但是目前物业这个行业正规的很少，或者说想法都不错，可惜达不到标准。没有一个严格的标准和制度，何谈物业管理。 2、员工难带，人员流失率高。现在这个社会，太多的人看中的是薪资待遇，没有良好的薪资待遇和管理制度，再好的员工也会变得懈怠。同样的工资待遇，最先离职的总是那些优秀的，混日子的总是还在混。 3、工作中出现的问题，如果主管领导没有担当，甚至中层管理人员相互推脱、压榨、诋毁，造成的后果就是基层人员也在推脱、甩锅。尤其是业主与物业人员发生冲突，第一时间不是去解决问题，而是推诿、扯皮或者让员工承担责任。 4、小山头主义或者说抱团主义，对于管理层，抱团有利于工作开展、团结。对于基层员工，抱团就表示，一旦发生不利于基层员工的规章制度或问题，就会发生反克的问题，命令执行不下去，要处理员工就会被诋毁，处理不了就会被说没能力。 5、现在不存在不吃草就跑的马儿，薪资待遇是草，管理制度是缰绳，不把控缰绳，马儿就乱跑。缰绳把控紧了，马儿受不了还是会跑。所以，前面有草，在把控好缰绳，马儿才会跑的又快又好。