1、少谈钱，多谈发展 工作就是为了赚钱，从员工的角度说没错，可这话说出来，就显得不聪明。如果你的上一份工作薪资不高，极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题，他们通常会认为，这是你能力不足造成的。 在回答时，你应该多说未来的职业规划，比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西，你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位，HR听到了夸奖，你也展现了自己的活力和进取心。 所以，把薪资作为面试的单独板块来谈，而不是放进跳槽理由里，是更为明智的选择。功利心每个人都有，但HR更关注的是，除了钱以外，你有没有更高的追求，而这个追求决定你在新东家未来的发展。 2、减少负面评论，多说自己过去的成长 对员工而言，委屈是跳槽最重要的原因之一，甚至比钱排名还要高。但是面试时，委屈是最不能提到的话，负面评论是面试大忌。 当你谈论过去时，可以转换一种方式，虽然工作上遇到一些问题，但是我认为成长的过程一定是不舒服的。老板虽然有些苛刻，工作强度虽然很大，但我也成功克服了拖延症，比同龄人更快学会了专业知识。 并非为了迎合HR捡好听的说，而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方，也尽量把原因放在自己身上，谦虚的人，在HR看来，才有更大的成长空间。 3、 做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由 很多人都知道，面试前一定要知己知彼，对新雇主进行充分了解，其中最重要的就是要知道对方的预期，避免自己说出的理由正中枪口。 比如新工作需要出差，你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进，可能随时调整发展方向，你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。面试前多方打听，面试过程中察言观色，都可以增加对职位的了解。