六个月试用期就是耍流氓。

一直认为仓管要的是细心静心，尽量流动性少，需要工作沉淀和积累，老的仓管更应该适合现在的高科技，因为科技用的越多，分工越细，越需要细心和技巧；但是现在的招聘，拿来主义，根本就不考虑培训，一个微小的软件就成了高大上的门槛，试想用高薪挖来挖去，也许是骗来骗去，在多大程度上能够让仓管安心尽职，仓管的本职是要尽心尽职，以库为家，没有好的人品，纯粹依靠技术就不要仓管了。

猎头确实很坑人的，我也被坑过，说是七八万年薪，结果去了，全算上还不到五万

十分赞同你的想法，仓库管理，不仅仅是一个库房的管理，他是企业的命脉，只有不懂的小公司才觉得仓储不重要

我也是啊干了一年多在找仓管没人要了唉

是的的确不容易

不可能吧

我15年仓库工作经验，在外企从仓管做到仓库主管，最近一次跳槽上了猎头的当，过去发现招聘我的上级主管换了人，试用期六个月，倒数第二天临下班跟我说我不适合这个职位，我没说啥，直接第二天辞职走人，之后就是高不成低不就，找了五个多月工作，一度想找外企仓管做做算了，结果人家还不相信我，觉得我出了啥事才会出来的，最后还是找了一家离家很近的私企做主管，先过度一段时间再说吧，36岁找工作真的很难

35岁之前你可以做一些体力活，当然那些是最不值钱的，过了这个年龄，如果你没有一些知识比如英语p5或者专八～和一些核心技术哪怕是修车修的好，否则只能沦落到底层，一些公司都嫌你老，大好年华不要窝在仓库，早点出来才是正道

仓储系统的管理模式，针对仓库管理的思维模式，如果这些在你10年从业中没有学习进步，那你对仓管这个职业的认知就有点浅薄，找不到工作并不是你不合适这个工作，只是你自身的专业性不够强