我个人认为首先公司业绩递增20％是公司自身资源创造的还是自己所带领的销售团队创造的，如果是公司自身资源的原因创造的，我觉得年薪和前年一样多就能理解了，毕竟做销售讲的就是有成果就有报酬。如果是自己带领的团队创造的，而年薪和前年一样那么我会找老板谈，是什么原因。假如是公司正处于大力发展或危机当中，需要资金的话，我也不会在乎没有涨工资，毕竟能做到公司的管理层，就该与公司共进退，毕竟锅里有碗里才有，暂时的少得会换来长久的收益。假如除以上两点原因外，我会问老板是不是对我个人的工作能力或其他有不认可，能改的尽量改，能继续合作的继续合作，不能合作的好聚好散。