抛砖引玉，有说的不对的尚请各位多担待。 从常理分析，通常情况下跨行业应聘只有这三种： 1.还年轻，拥有试错资本。想在不同行业多走走多看看，体验不一样的职场人生。 2.受大环境影响，原有的专业方向前景不乐观，被迫自我突破。 3.本就是多面手，一专多能。相关行业都能玩的转。 不论是上边哪一类，应聘者在跨行业前都要有所准备，不论是技能上还是心理上。跨行业前是否有调查该行业的近景和远景态势？行业内的平均水准和基本水准是啥样？是否符合自己的心理预期和跟个人喜好或价值观？最最重要是跨入该行业后能为公司解决什么层次的问题，因为资本总是逐利的。 作为面试官或HR，则需要先了解招聘人员的目的所在。需求部门是从中短期上增加人手来解决普通工作，还是需要技术领头人带来突破，又或者行业内没有特别对口的划分需要自己培养相关人才？各种情况对人才需求是大不一样的。