能给我带来有利的那我能理解，"弹性工资"说白就是不公平的，也许当下拿不到应该有的薪水，但有利于未来后期的增长爆发，我是能够接受的。毕竟你不可能老有运气遇到知音老板。 当下拿的工资是以前的工作经历决定的，而后期拿下的工资是由当下决定的努力付出的代价，寒窗苦读，不也就为了那一场决定命运的一次挑战嘛？很多人认为当下就应该拿到应有的高工资，不现实，因为你吃不下，徳不配位，必将在某一时间点爆发，带来一次打击。 因此，我会针对后期的潜力与"弹性工资"利弊分析，也是对于企业的一种底线的评估吧，一直以来深知决定工资的不一定是能力，多方因素的叠加造就每一次的不平凡。 宜轩一个情感治愈师，带着思考与公司与你相遇。