#荣盛建筑设计有限公司#简历能否定一个人不适合该岗位吗？

“简历”既简单的个人履历。单位通过简历来判断应聘者大方向是否吻合公司任职要求，如果符合的话，应采用面试环节来更加全面的了解应聘者的个人能力。通过简历直接否定应聘者，企业最容易错失人才。