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匿名用户
有必要问下前单位工资是怎么计算发放的吗?
2月25日面试,2月26日通知面试通过,2月28日办理入职,但是没有入职体检报告所以没有签订劳动合同,3月5日交纳体检报告后签订劳动合同,3月6日出差后来告知没有补助,3月28日离职,试用期内工资每月六千加补助每月五百,单位申请的社保缴费基数是3500,今天发工资3576元
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有必要问下前单位工资是怎么计算发放的吗?
如果不是很难的事,问一下还是可以的。 但是如果不是很好打听,或者说别人不是很愿意告诉你,还是算了。 看你描述的经过,感觉这个公司不算是很小的公司,估计不会做什么手脚,也不值得做手脚。 即便是有误差,也不会多,毕竟才不到一个月嘛,为了这点钱,去打听一件别人不愿意告诉你的事情,不值得,因为你要因此付出时间成本,精力成本,还有日后交往带来的风险成本。