层主说的是有没有签订劳动合同，三个月的试用期表明劳动合同是签三年或以上，用人单位要在用工之日起满一个月签订劳动合同，没签的话就是层主说的可以要求支付经期补偿了

不懂就不要乱说。试用期需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。委婉拒绝，这样就不会有纠纷啦

互相学习互相进步 🤝

多谢指导，学习了

一楼 劳动者在使用期间被证明不符合录用条件 用人单位才可单方面解除 否则需要提前30天通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 劳动者可以申请劳动仲裁 公司方需承担举证责任

屁，只要劳动者没有违法犯罪无故旷工，用人单位是没有资格随时劝退的，除此之外最少也得提前30天通知劳动者才能辞退，不懂就不要乱说话好不好

我怎么感觉楼上你是用人单位派来做说客的啊？劳动法上是有这一条，但这一条不是用人单位解除劳动合同的万能条款，法律上也是要讲究证据的，用人单位需要承担举证责任，现实中也几乎没有用人单位能够拿出过硬的证据，再说题主也不是这种情况，马上干够三个月了提出不符合录用条件，那么长时间用人单位在干嘛？这合乎情理吗？

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知单方解除。