可以接受啊！但要有一个完善的制度保障，才能比较好的实施。（一）合理的薪资结构。要有一个基础的底薪，考核的部分按绩效。（二）客观的考核标准。不能因为考核就无端的拔高标准。（三）按时兑现考核薪资。不能变相拖欠。（四）建立员工申诉机制。员工觉得不合理而又投诉无门时会造成员工流失。