这种现象确实有，可能有以下几个原因： 1、管理者是综合能力，并不是比拼单一能力，基层的人有的业务能力相当不错，但是缺乏其他能力，而比较弱的只是相对最好的而言弱，在团队中不大可能是最差的那位。 2、领导提拔可能也是因为这个人有一些背景，背景是一种资源，能为企业带来利益，这是老板的权衡之举。 3、被提拔能说会道，会“拍马屁”，拍马屁是能力，是学问，别小看马屁精。 4、被提拔者与领导私交很好，而领导不是老板，偏心一些，对自己没坏处，私心嘛，谁都有！