没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
泡泡糖
#工程管理#从事造价工作,在当地一家造价咨询公司工作7年,跟同事相处都不错,打算辞职去一家国企地产公司做成本,二者待遇相差不大,国企地产公司五险一金基数高,咨询公司最低基数且没有一金,到新单位面临新领导新同事,甚至有的年龄比自己小的领导,三十多岁了,还是和跳槽吗?求解。
36517
阅读
18
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#工程管理#从事造价工作,在当地一家造价咨询公司工作7年,跟同事相处都不错,打算辞职去一家国企地产公司做成本,二者待遇相差不大,国企地产公司五险一金基数高,咨询公司最低基数且没有一金,到新单位面临新领导新同事,甚至有的年龄比自己小的领导,三十多岁了,还是和跳槽吗?求解。
看以后得发展晋升空间是否比较大,如果增速比现在快。那跳槽后短期阵痛可以容忍,起码有前行的动力。如果和现在没太大提升,工作环境带来的不顺心对你影响是最直观的,可能你还是不会长期稳定于此,而再次跳槽。