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匿名用户
要跳槽，但不知道怎么和现在公司提离职
现在公司不签合同，公司制度可差劲，之前说慢慢完善福利，可是完善之后不包括我所在岗位，公司纸，垃圾袋，水都要自带，申请东西可麻烦，各个等级负责人都要签字，工作上各个经理总监思路都不清晰，给我工作造成无限的拖，
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#人力资源#作为一名HR主管找工作是选择初创型成长性公司还是稳定发展的大企业呢？
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#化工医药类研发#今年刚毕业，生物工程本科，现在从事着一份拓展专员的工作。个人不太擅长，所以两个月想离职了。
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#销售顾问#新入职被区别对待，各种排挤，没办法只有离职
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2015年毕业，一直在某国企从事融资专员岗位，但是一直学不完东西，三月份离职了，4月份来到上海，在一家体制不完善的公司说是做融资，实则什么都做，打杂，都快忘了之前的工作内容了，现在离职一个多月了，感觉迷茫，不知道再找工作要找什么样的
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之前在银行，辞职以后换了现在的商务对接方面的工作，但是慢慢发现公司制度不完善，想再换工作。
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对于不签合同，工作未满一个月公司压着不让辞职怎么办？
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我在现在的公司好的还不错，一个五线城市工资4000（休4天），之前来的时候说的4500，结果几天后前人事经理走了，之后给新的人事说都说不知道，现在一年多了，也不了了之了，现在有家公司给我了新的工作，在政府单位上班，公司背景很深，制度完善，同学在里面上班说工资，福利都按标准来，就是说福利待遇就是公务标准，开价3800，现在我很纠结啊，走不走？各位给点意见
13回答
本人是一家公司财务负责人，由于没有经验，一直以来所有的工作对我来说都是挑战。现因公司发展方向大变动，又要面临许多挑战，关键是领导似乎也不知道如何干，现在公司比较乱，开业一年来许多制度尚未完善，但是我又不知道如何去改善。我认为我不能胜任这个岗位，太吃力还做不好，我应该离职出去找基础岗位来提升自己吗？
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要跳槽，但不知道怎么和现在公司提离职
工资计算也很不合理，每个月都按基本工资除以30成实际出勤，一旦请假就要多扣好多天工资， 关键是我现在有一个新offer薪资，福利都比这边好，但是那边只能等我2周，可是这边目前就我一个人，事情比较多，很可能交接不完，这边我入职，2月，最近也忙，所以总不好意思去提