其实不管什么行业，不管是创业公司还是成熟公司对于高端人才的储备都有需求，只是相对而言创业公司更迫切，但是双方在经验与待遇权限的沟通过程中往往过于功利，曾经的成功案例未必适合当下，曾经没有或许经历较少也未必不能成功，创业公司想要通过成功经历来确保候选人的成功几率，但是忽视了现在早已是信息时代，不再是隔行如隔山的时代，候选人的眼界，性格，能力对于创业公司的帮助远远大于相似的成功经验，高端人才已经过了找工作的阶段，只是在找平台，留住合适的人，吸引合适的人，是创业公司应该多思考的地方。