没有。 面试本身是探寻应聘人员和职位的匹配度，不要太高也不要太低，匹配才是最好的，就像找朋友一样。 面试的形式不重要，能挖掘应聘人员的性格，工作能力，判断能力，解决问题的能力等等，创新面试形式别开生面，可以让应聘人真实提现不会造假，但是很难有特别合适的。