1.针对小公司来说： 因为目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。所以你可以参考他们的发展情况和行业价值，适当地报的高一点，但也不要太离谱。只要你有工作能力，并且你的工资期望老板也觉得是可以满足的就可以了。此外，如果就算超出了老板的预期，那么在薪资谈判中也可以占有优势地位。 2.针对大公司而言 一般大公司，管理比较规范，90％做薪酬调查。特别是在一线城市，很多大公司的HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。 所以这个时候你千万不要撒太离谱的慌，否则自己无法圆，反而会和好的就业机会失之交臂。