这个问题其实意义不大，但基本上是一个常规问题，主要不是用来考察离职理由，而是考察面试者对前老板的评价以及在压力下编一个顺畅故事的能力——其实不会有人承认自己是因为能力不足业绩不好、跟领导或同事不合、觉得薪水太低而离职的，面试者也对这种情况心知肚明。 回答参考：因为公司业务内容调整/效益不好/希望获得更多的成长等。这个问题没有最合适的回答，但不适宜掩饰太多。