用人需求不明确，招的是经理助理，去了又说岗位是另一个，沟通十分困难，需求一会儿是企划的内容，一会儿是产品经理的内容，问了是不是企划又说不完全是，结果绕半天就是B端市场产品策划！需求和要求标准提的乱七八糟，给了方案又说不对，不知道到底要招什么人。浪费了很多时间！希望老板们在发岗位需求之前想清楚自己需要什么人来做什么事！描述尽量准确和标准务必清晰！要不就让专业点的HR来做这样的事！应聘者的时间就不是时间吗？当别人不明白你在说什么的时候，考虑下自己的逻辑和语言组织是否有问题，主题表达是否偏离！像您这样动不动浪费人家一个多星期，然后一句话打发了，希望您日后遇到比您强大的存在时，也能这么傲慢！