如果我是被发offer的人。我的原因只有一个，就是对方不够坦诚。除了坦诚还有诚意。我希望的团队是温暖的，职场上我在这我们是同事不在就是陌生人。我不想听未来也不想听前景。我不是不自知但是我努力需要在我生活之上，我想每一份职位到发offer的程度。背调已经做完了。什么理由能让候选人放弃这个职位。就是你夸大的远景没有体现在你的offer上。描绘着未来努力死磕不挣钱就是你不够努力的志向，却给着不够我生活几分之一的工资。好多领导都会认为，值多少你自己不知道吗。那我想问你看中我的是什么。廉价劳动力还是海存储备生。我未来需要通过无线努力才可能留下，我工作特别有能力才能赚到仅仅够吃饭的钱。那我们的未来在哪里。现在没有以前好。让我指望未来能比现在棒吗。那不应该打工。应该去赌场。不管是候选人还是hr都只是服务别人的对象。工作只是你的工作。沟通不能通表面，招聘不能走流程。没有待遇没有尊重工作很累你要努力未来会更好。都不是小学生，不可能再去描绘人物特征都是水汪汪的大眼睛炯炯有神。其实最后如果没有成功双方心里应该都心知肚明。谁会无缘无故停下来跟无关紧要的人反复沟通。所以如果hr也是打工替别人招聘的，那我想提个建议，之前做到每份工作谈到薪资的时候不要说我们要向远看未来无限美好。苹果全球领先的经济实力自身也会落后更何况名不见经传的各类行业。检讨之间不管是多大的领导。或者多高的地位。都说圆滑是处世之道。但是只要你撒谎，我瞧不起你。工作都可以磨合唯独人不能。